jeudi, 23 février 2006
Réunion du 23 février (suite et fin !)
La posologie de la direction face aux maux chroniques des PARL : Un cachet, deux aspirines et au lit !
Voici le rappel de nos revendications et les réponses de la direction :
Ø Le calcul de la prime d’ancienneté sur la base du niveau de référence de chaque degré :
La direction propose le relèvement de la valeur de référence de la prime d’ancienneté de 7,5 %…
Concrètement, d’après nos calculs :
Pour un temps plein, sur votre fiche de salaire cela équivaut à :
8,25 € bruts mensuels pour 10 ans d’ancienneté
16 € bruts mensuels pour 20 ans d’ancienneté
19 € bruts mensuels pour 25 ans d’ancienneté.
Ø La création d’une indemnité de fonction pérenne d’un montant de 250 € mensuels, dont 100 € intégrés dans les grilles salariales des degrés 1 et 2 :
Rejet de la direction.
Ø Le passage à 2 ans (au lieu de 4) de la durée de stationnement des deux premiers niveaux du degré 2. Déplacement des autres niveaux en conséquence :
Rejet de la direction.
Ø La création d’un niveau intermédiaire entre les degrés 2 et 3 avec une durée maximale de stationnement pour favoriser l’accès au degré 3 :
La direction propose la création d’un niveau 2+ sans modalité d’application à ce jour et rejette l’idée de la durée maximale de stationnement pour l’accès au degré 3.
Ø Les dispositions prévues par l’accord PARL sur l’utilisation des prestations, article III.7 (droits d’auteur), doivent être définies en remplacement des dispositions transitoires actuelles :
La direction n’accepte pas de versement au titre de droits d’auteur pour les PARL mais propose « un examen de modalités de rémunération complémentaire liées aux nouvelles possibilités de ré-exposition sur des médias non radiophoniques » conditionné au résultat des négociations journaliste.
Ø Faciliter le passage à temps plein qui permettra la mobilité :
La direction propose une redistribution des potentiels liée au départ d’un PARL dans sa station. Son temps de travail sera réparti entre les autres PARL de la station qui seraient en temps partiel non choisi « sauf exception justifiée par des motifs éditoriaux radiophoniques de grilles ou de programmes ».
Ø La mise en place d’un véritable système de passerelles :
A ce jour rien de concret : la direction propose de former un nouveau groupe de travail…
Ø La mise en place d’une politique de formation :
A ce jour rien de concret : la direction propose de former un nouveau groupe de travail…
Notre constat est simple : après deux ans de réunion, nous restons à la case départ !…
Aujourd’hui la seule possibilité de faire aboutir nos revendications repose sur la mobilisation générale des PARL avec un préavis de grève déposé par les organisations syndicales CGT, CFDT, CGC, et SNFORT.
Faites-nous remonter immédiatement l’état de la mobilisation de votre station en nous envoyant un mail : contact@infoparl.com ou contactez vos syndicats respectifs.
18:00 Publié dans Blog | Lien permanent