Bilan Paritaires 2009

La commission paritaire PARL vient de se tenir. www.infoparl.com a remarqué cette année des débats entre direction et syndicats très sereins ; le travail de préparation des deux côtés de la table des négociations y contribue certainement.

L’attribution des "mesures salariales" et "promotions" s’est faite à enveloppe constante.

Avant l’entrée en réunion, la direction proposait 28 mesures salariales et 35 promotions. A la fin des débats, on arrive à 36 MS et 38 promos.

Pour la première année la majorité de ces mesures (MS et P) prennent effet au 01 juillet de l’année en cours.
Le degré 5 reste vierge.
www.infoparl.com vous invite à prendre contact avec vos représentants pour plus d’infos sur votre délégation et à consulter la grille de salaires disponible sur « infoparl.com » pour bien comprendre votre situation présente… et future !

Avant la commission :

• Pour le degré 1

1 mesure salariale actée 2009 au 01/01/2010
6 promotions en degré 2 dont une actées 01/01/2011
7 promotions en degré 2 actées 2008

• pour le degré 2

18 mesures salariales actées 2009 dont 5 au 01/01/2010
9 promotions en degré 3 actées 2008 dont une au 01/01/2010
19 promotions en degré 3 actées en 2009 dont 3 au 01/01/2010 et une au 01/01/2011

 

• pour le degré 3

Pas de proposition avant la commission paritaire

• pour le degré 4

4 mesures salariales actées 2009

Pour 2009, soit 28 mesures salariales et 35 promotions avant la paritaire.

Après la commission

11 mesures supplémentaires dont : 8 mesures salariales et 3 promotions au total 74 mesures en sortie de paritaire.

Pour mémoire sur les 3 dernières années :

Pour 2008 : 73 mesures (34 MS et 39 P) intégration dans une nouvelle grille salariale.

Pour 2007 : 76 mesures (50 MS et 26 P)

Pour 2006 : 75 mesures (49 MS et 26 P)

Rappel :

• une mesure salariale (ou MS) = augmentation de 5% du salaire Brut Hors primes

• une Promotion (ou P) = augmentation de 7,5% minimum du salaire Brut Hors Primes (ou rattrapage jusqu'au nouveau degré d'entrée ce qui explique qu'une promotion est parfois étalée sur plusieurs années étant donné le différentiel existant).

Attention, si on additionne ces chiffres, on n’obtient pas le bilan officiel de la direction. Certaines promotions se font en 2 temps, avec mesure salariale d’abord, puis promotion. Pour certains PARL il est plus intéressant de bénéficier d’une mesure actée 2010 pour ne pas qu’elle soit absorbée par un automatisme trop proche. Là aussi, c’est assez complexe.

 

N’hésitez pas à reprendre les documents de référence disponibles en ligne sur www.infoparl.com avant de vous arracher les cheveux !

Merci pour votre fidélité.

P.P./P.G.

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