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vendredi, 19 mars 2010

11 bougies : on attend les cadeaux !

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Hasard du calendrier, pour fêter les 11 ans jour pour jour de l’accord PARL, découvrez en exclusivité sur www.infoparl.com quelques nouvelles "pétillantes" suite à la réunion de négociations concernant nos revendications, (voir note du 10/02/2010).

Un jour anniversaire pleins de surprises :


Nos interlocuteurs : Isabelle D.L.M et Christian M. pour la Direction des Ressources Humaines, et Jean Étienne P. pour la Direction du réseau France Bleu. La rencontre s'est articulée autour de différents points repris lors de la précédente réunion et le tract intersyndical de novembre dernier :

  • Proposition de revalorisation des primes « OPE » et des budgets alloués à cet effet pour chaque station :

Les montants actuels sont de 47,88 € pour une demi-journée et 87,80 € pour un jour.

Concernant l’attribution des primes OPE, la direction va rappeler aux directions locales qu’il s’agit bien d’une prime versée à un PARL effectuant ponctuellement une tâche supplémentaire sur ou en lien avec l’antenne (émission spéciale, coordination d’une opération exceptionnelle…)

La Direction propose une augmentation d’environ 20 % de revalorisation : 58 euros la demi-journée et 106 euros pour une journée.

  • Proposition de revalorisation du forfait pour les remplacements d’urgence :

En 2001, son montant avait été fixé à 550 francs, soit 83,84 € par jour.

La Direction propose un montant réévalué sur les mêmes bases que les primes OPE : 58 euros la demi journée et 106 euros pour une journée.

  • Proposition de changement des modalités d’application de la prime de remplacement des Responsables de Programmes :

Son montant actuellement est de 76,42 € brut hebdo, pour au moins 2 semaines d’intérim soit 330,90 € bruts mensuels (76,42 X 4,33).

Suite à nos propositions la Direction souhaite changer les modalités d’application. La durée minimum donnant droit au versement de cette prime, pourrait être ramenée à une semaine (contre 2 actuellement).

Nous avons signalé l’importance d’avoir recours à l’intérim et au versement de la prime pour éviter l’apparition d’autres modes opératoires pour les remplacements de RP. En clair une personne volontaire et pas 3 ou 4 PARL pour se partager la tache.

D’autre part il nous semble logique d’éviter les intérims trop longs dans les stations et avons proposé si le remplacement dure plus de 2 mois, la nomination d’un intérimaire entièrement dédié au poste de RP et pas « à cheval » entre son métier de PARL et un long intérim. La direction semble tout a fait d’accord et réfléchit pour clarifier cette situation et nous fait ses propositions écrites lors de notre prochaine rencontre.

  • Une prise en compte du temps et de la charge de travail supplémentaires, liés à la réalisation d’émissions en extérieur, au titre de l’égalité de traitement entre les personnels :

« Nous n’allons pas créer une prime supplémentaire… mais tenir compte du temps de transport, ça se regarde » dixit la DRH. Nous attendons une proposition écrite.

  • Une prise en compte du travail les dimanches au travers d’une compensation financière :

En préambule la DRH souligne " l’accord reconnaît des spécificités... D’autre part c’est un élément philosophique et économique, nous n’irons pas vers une récupération du temps sous quelque forme que ce soit ".
Tout en réaffirmant que le travail d’une équipe de programmes se planifie toujours sur les 7 jours de la semaine, la Direction propose une compensation financière d’environ 20% appliqués sur le taux horaire du travail dominical : un dispositif qui pourrait être étalé dans le temps sous la forme suivante 10% en 2010 puis 10% supplémentaire en 2011 soit 20% au total.


En clair, vous êtes à 100 % et vous travaillez par exemple 1 dimanche sur 1 mois, vous prenez 1 trentième de votre salaire de qualification… 2 dimanches 2 trentièmes… 4 dimanches vous prenez 4 trentièmes etc.… vous ajoutez 20 % a ce(s) trentième(s), vous obtenez quelques euros brut de plus sur votre fiche de paie.

Exemple :

Pour un PARL a temps complet sur 5 jours avec un salaire de qualification d’un montant de 2000 euros brut qui travaille 4 dimanche dans le mois :
2 000 / 30 = 66,66
66,66 + 20% = 66,66 + 13,33 (= 79,97 par dimanche au lieu de 66,66 soit 13,33 supplémentaire)
Donc 13,33 X 4 = 53,33 euros brut de plus par mois

Nous avons proposé 30 % au lieu des 20 % annoncés, la direction va nous faire une proposition.

  • Propositions de revalorisation de la prime de matinales :

Son montant est actuellement de 91,46 € sur 5 jours, 73,17 € sur 4 jours, et 54,87 € sur 3 jours. La Direction propose une revalorisation et une règle plus équitable.
FO Radio France a réaffirmé la simplification de cette prime dans son application (par exemple pour chaque matinale travaillée) et une revalorisation conséquente.
Aujourd’hui c’est « une usine à gaz » : voir dans le menu « droits et devoirs » en haut à gauche sur www.infoparl.com.

  • Le respect du paragraphe III de l’accord du 15 mars 2006 stipulant l’examen annuel du montant plancher du complément de rémunération, lié à la réexposition sur des médias non radiophoniques :

Son montant avait été fixé à 100 €. Il était calqué sur celui des journalistes.
L’examen annuel prévu n’a jamais eu lieu depuis 2006, la Direction pourrait régulariser cette situation dans la NAO (négociation annuelle obligatoire) puisque cela ne concerne pas exclusivement les PARL. A suivre...

  • Une égalité de traitement pour tous les CDD à Radio France : frais de mission, utilisation du service BSI :

En préambule nous avons redit l’importance de l’équité entre les personnels, il n'est pas normal que certains PARL couchent dans des foyers parce que les frais de déplacements ne couvrent pas leur hotel par exemple.
Nous devrions bénéficier des mêmes droits pour les remboursements (par ex BSI) dans un avenir proche.

En marge de ces discussions :

Il doit aussi y avoir une véritable politique de résorption du temps partiel. La normalité doit être le temps plein (pour ceux qui le souhaitent), conformément aux engagements de la Direction avec l’application de l’article I.1 du « Projet d’accord de fin de grève » du 15 mars 2006.

La Direction estime mener une politique volontaire de résorption du temps partiel, en redistribuant les charges de travail aux temps partiels, dès que cela est possible. Elle ne s’engage pas à faire plus pour l’instant, hormis à encourager les PARL à la mobilité sur des postes à temps plein.

FO Radio France a souligné sa volonté de réduire le travail précaire en organisant la gestion des CDD.

Rendez-vous lundi 10 mai dès 10h pour lire les propositions écrites de la direction et parvenir, nous l’espérons tous,

à un accord équitable pour l'ensemble des PARL.

Un grand merci pour tous vos messages sur contact@infoparl.com un site de FO Radio France : le seul consacré à 100% aux PARL !

www.infoparl.com … ici, plus de 330 notes sont à votre disposition.


Méfiez-vous des imitations !



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14:30 | Lien permanent

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