mercredi, 20 juillet 2005
Augmentation salariale (tous personnels)
Voici le résultat de la négociation annuelle sur les salaires
La Direction s'est exprimé ainsi : "nous vous proposons une mesure générale d'augmentation des salaires égale à 1% du salaire de base avec application au 1er juillet".
Le SNFORT a fait remarquer que nous n'étions pas du tout satisfaits de cette mesure qui n'est pas une augmentation, mais une diminution du pouvoir d'achat !
La Direction a rétorqué : c'est mieux que 0% (!) et aussi bien que ce qui s'est fait à France 3. Après une suspension de séance, elle a confirmé le 1% d'augmentation avec application au 1er avril 2005.
Nous aurons par ailleurs une négociation concernant l'égalité des salaires hommes/femmes au mois de septembre et une négociation concernant l'encadrement au mois d'octobre.
Nous déplorons le minimalisme de ces mesures qui ne saurait être acceptable sans réaction légitime de notre part.
Le Bureau.
19:30 | Lien permanent
mercredi, 13 juillet 2005
Encore une réunion reportée !
"La majorité des organisations syndicales présentes à la réunion du jeudi 7 juillet a souhaité déplacer la réunion du 18 juillet sur les grilles de salaires" dixit la Direction.
Le S.N.F.O.R.T et deux autres organisations syndicales n'étaient pas d'accord par respect pour les PARL. Le maintien de cette rencontre très importante avant la rentrée nous semblait être une évidence.
La décision finale est arrivée par courrier mercredi. "La réunion du 18 juillet est reportée au 21 septembre"
Le S.N.F.O.R.T regrette amèrement cette décision et le non-respect du calendrier fixé conjointement avec les organisations syndicales.
16:25 | Lien permanent
jeudi, 07 juillet 2005
Le temps de travail
Le S.N.F.O.R.T souhaite un taux de plein activité, sauf exceptions. Aujourd'hui, après discussions, un consensus a émergé :
"La normalité est le temps plein à moyen terme pour les PARL de Radio France", dixit la Direction.
Cela suppose une nécessité de "re-répartition" et de "rééquilibrage" en raison de la différence des moyens inhérente à l'historique de chaque station.
Nous avons à élaborer les mécanismes et la durée pour mettre cette directive en application.
Tous les « mouvements » doivent être étudiés pour les modalités du passage à 100% des PARL à temps partiel choisis.
Il faut se donner les moyens et du temps pour élaborer cette nouvelle orientation.
Comme solution intermédiaire, une organisation syndicale a suggéré d'instaurer des paliers par tranche de 10%.
Ex : passage à 60% pour les PARL employés entre 51 et 59%, passage à 70%, à 80%, à 90%...
Dans tous les cas le S.N.F.O.R.T juge indispensable la mise en place d'un dispositif transitoire (à l'image de l'accord PARL 99) avant l'évolution vers un temps plein.
Le S.N.F.O.R.T craint que ces mesures interfèrent les futures négociations sur les salaires et augmentent l'in équité des rémunérations.
Le débat reste ouvert...
Le S.N.F.O.R.T attend vos remarques et suggestions.
Rendez-vous le 18 juillet pour "Les Rémunérations"
18:25 | Lien permanent
mercredi, 06 juillet 2005
Temps Partiel Choisi
Concernant le temps de travail et les rémunérations, le S.N.F.O.R.T a recu un document de travail.
Il s'agit d'un relevé des PARL engagés à "temps partiel choisi" selon la direction.
- Délégation Normandie : 2 parl
- Délégation Nord : 1 parl
- Délégation Grand-Est : 7 parl
- Délégation Rhône-Alpes : 1 parl
- Délégation Méditerranée : 4 parl
- Délégation Sud-Ouest :1 parl
- Délégation Grand-Ouest : pas de temps partiel
- Délégation Grand Centre : 1 parl
- Délégation Ile de France pas de temps partiel
A noter que depuis le 1er mars 2005 tous les parl de Belfort sont à temps plein à la suite du redéploiement d'un emploi vacant.
14:25 | Lien permanent