Egalité Hommes - Femmes

La direction et les organisations syndicales de Radio France ont signé le vendredi 23 mars 2007 un accord par lequel elles s'engagent à assurer de manière concrète l’égalité entre les hommes et les femmes, qui constitue une priorité dans l’entreprise et qui s’inscrit dans la lutte au quotidien contre toutes les formes de discrimination.

Elles réaffirment dans ce texte leur volonté de corriger les inégalités constatées et rappellent l'échéance du 31 décembre 2010 défini par la loi du 23 mars 2006...

Cet accord constitue le premier volet de négociations plus larges, destinées à promouvoir l’égalité professionnelle à Radio France : égalité devant l’âge, l’origine ou le handicap.

Il rappelle qu'il est de l’intérêt de Radio France de développer la mixité dans chaque métier et de garantir l’égalité des chances et de traitement.

Les parties signataires s’engagent à agir de façon simultanée et convergente sur l’ensemble des facteurs d’inégalités professionnelles et à prendre en compte cette question à l’occasion de toutes les négociations et accords en cours ou à venir.

Sont ainsi concernés :

• - le recrutement,
• - la rémunération,
• - le travail à temps partiel
• - les maternité, paternité, adoption, congé parental,
• - l'évolution professionnelle,
• - la mobilité,
• - la formation professionnelle,
• - vie privée et vie professionnelle,
• - l'organisation du travail et les conditions de travail,
• - l'évolution des mentalités.
  

Des indicateurs permettront de caractériser la situation actuelle et de mesurer son évolution.

Il s'agit du premier accord de cette nature signé dans une grande société de l'audiovisuel public