Entretien de grille : Méfiance…

Attention, s’il est tout a fait logique de se rencontrer régulièrement avec ses responsables pour construire, évoluer, échanger… il est inconcevable d’imaginer signer une feuille qui pourrait conduire à changer les termes de l’accord PARL renforcé récemment par la DRH.

Même en cherchant bien dans les dernières réunions* (qui ont conduit à un avenant téléchargeable sur www.infoparl.com) vous ne trouverez pas la trace de ce papier à signer !

Aujourd’hui on nous "sort du chapeau" un entretien à l’issue duquel il faudrait parapher une feuille et l'on forme en 4ième vitesse les cadres pour l'appliquer… Si ces rencontres sont prévues (pour par exemple évoquer sa charge de travail, sa position sur la grille et son avenir...) le fait de signer très officiellement provoque un mécontentement général.

« Pour les entretiens » mais « contre la signature » c’est la recommandation d’infoparl.com.

Cela ressemble étrangement à une lettre de mission et apparaît comme discriminatoire : Pourquoi nous et pas les autres professions ???  (Question récurrente dans vos courriels).

Dans les 112 mails que nous avons déjà reçus sur ce sujet certains d’entre vous envisagent même de porter l’affaire devant les tribunaux et la H.A.L.D.E.** Les questions DP, CE, CCE et CHSCT risquent de fuser dans les semaines à venir. Les syndicats souhaitent aussi monter au créneau !

Pourquoi vouloir créer ce malaise chez les PARL ? Est-ce un écran de fumée ? 

N’aurions nous pas mieux à faire à quelques jours du lancement officiel de la nouvelle stratégie de France Bleu et de la préparation des programmes d’été ou de rentrée ?

« Bonjour la confiance »

Pg

 

* deux documents sont disponibles auprès de votre direction locale depuis plus d'un an (le 21 mai 2007) : « la synthèse de la démarche métier » et « les orientations d’actions » (ils ne sont pas en ligne pour des questions de droits).

** Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité.  

 

 

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