Accord PARL : 10 ans déjà !

 

 

Au risque de passer pour des anciens combattants aux yeux des nouveaux, souvenons nous… les animateurs ne font partie de la maison Radio France que depuis 10 ans.

 

 

Avant la direction voyait en nous des saltimbanques que l’on pouvait mettre dehors selon l’humeur du moment… on nous comparait lors des multiples procédures à des Jean-Luc Delarue, Michel Drucker...

 

En 2009, l'accord PARL, même s'il n'est pas parfait, nous a permis de voir notre travail reconnu. Il a été obtenu dans la douleur, après grève et procès.

Séquence souvenir :

 

Après 12 jours de grève, le dimanche 6 décembre 1998 les animateurs votent à plus de 70% la reprise du travail tout en restant méfiants sur la suite des événements…

 

Le 10 mars 1999 face au contexte jurisprudentiel et à ce mouvement unique, Radio France met en place un statut en contrat à durée indéterminée pour ces animateurs des radios locales signé par l’ensemble des syndicats... en découlera par exemple une régularisation des Responsables de programmes et de certains directeurs au cachet (merci les PARL).

 

En plus d’une prime (3000 francs brut) et de 2 jours de retenues de grève (contre 12 effectifs), pour ceux qui auraient « oublié », voici ce que nous avons obtenu en 1999 :

 

• Un vrai Contrat à Durée Indéterminée. (Art L121-5 du code du travail). Les animateurs des radios locales font désormais partie intégrante des personnels de Radio France.
• Pour les remplacements et opérations ponctuelles un Contrat à durée déterminée normal, et non un CDD d'usage.
• Une commission d'application d'interprétation et d'appel de l'accord pour défendre les PARL en cas de litige (cette commission est compétente en cas de litige à l'intégration des personnels).
• Une commission de suivi (données sociales de la gestion des PARL).
• Des critères professionnels d'embauche, avec une période d'essai de deux grilles (été hiver) et un véritable stage d'adaptation.
• Une exclusivité de collaboration identique aux autres personnels (techniciens et journalistes).
• Les droits d'auteur (SCAM… )
• Une mobilité géographique volontaire, et non obligatoire.
• Un temps de travail à 39H par semaine.
• Les jours fériés travaillés payés à 100% du salaire journalier.
• Une grille de salaire avec des progressions garanties.
• Une prime d'ancienneté.
• Une prime de fin d'année (PFA) en plus de la rémunération actuelle, pour les salaires inférieurs à 20 000 Francs mensuels.
• Une prime de mariage : 4845 F
• Une prime de naissance : 4845 F
• Le supplément familial.
• Des jours de congés supplémentaires pour fractionnement.
• Des jours de congés supplémentaires par ancienneté.
• En plus des congés pour évènements familiaux, deux jours de congés en cas de déménagement dans une autre station.
• 1/2 journée de congé pour rentrée scolaire.
• Six à douze jours annuels de congés pour enfant ou conjoint malade.
• Le droit à congés non rémunérés pour convenance personnelle, et le droit au congé sabbatique.
• Le droit, en cas de maladie, à un traitement identique aux autres personnels (pas de rupture de rémunération).
• Le congé parental.
• Une échelle de sanctions, en cas de faute, identique à celle des autres personnels.
• Un régime de retraite nettement plus favorable: IRCANTEC + UPS.
• Le régime général d'assurance chômage.
• Une revalorisation des bas salaires.
• Les congés payés par Radio France.
• Une véritable formation professionnelle, comme pour les autres personnels.

 

Depuis, il y a eu l’accord « 35 heures » avec des RTT pour les PARL et des intégrations…

Plus récemment il a fallu à nouveau 9 jours de conflit pour obtenir l’égalité avec les autres professions de la maison concernant la prime d’ancienneté… après plusieurs années de réunions une nouvelle grille salariale est désormais en place… nous avons proposé un dispositif d’intégration des CDD PARL identique à celui mis en place pour les journalistes… nous étudions l’opportunité d’un CQP animateur Radio… des passerelles pour les métiers d’antenne…

Bref il faut constamment se battre mais avec le sourire pour nos chers "zoditeurs", nous devons être l’une des rares professions de la grande maison qui doit « montrer les crocs » pour obtenir quelque chose voilà pourquoi il peut y avoir une aigreur chez certains.

 

Evidemment tout n’est pas parfait… mais nous n’avons pas à rougir. Aidez-nous à construire l’avenir, je vous invite à m’envoyer vos mails [e-mail]

 

Il y a peu de temps un dirigeant de notre jolie maison me confiait :

 

« … Finalement heureusement que vous êtes intégrés à la maison parce que le réseau France Bleu sans vous… vous êtes polyvalents… le statut de CDI n’a rien changé pour les vrais professionnels du micro... mais comme dans tous les métiers à Radio France il suffit de quelques errances pour que ca parte dans tous les sens… »

Pour preuve aujourd’hui la plupart des personnes compétentes savent gérer leur équipe, le CDI n’a rien à voir avec les dérapages existants encore dans certaines locales (oui oui infoparl.com a bien reçu vos exemples…).

 

Et si nous n’avions pas eu ce statut que serions nous devenus ? Où en serait France Bleu ?

 

Pour se détendre et fêter en souriant les 10 ans de l’accord PARL www.infoparl.com vous invite à faire un tour sur www.fucklacrise.com c'est un bon antidépresseur face à la conjoncture.

 

Soyons optimistes !

 

 

PG

 

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